社会福祉法人新潟さくら会 行動計画
男女ともに全職員が活躍でき、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
１．計画期間 令和2年4月1日～令和4年3月31日までの2年間
２．内容
目標1：所定労働外時間削減のため、ノー残業デイを実施徹底し、全職員の一月当りの平均残業時間を１０時間以内とする。
＜対策＞
● 令和２年4月～ 残業時間削減の為、管理者からメッセージを発信
● 令和２年4月～ 事業所ごとに業務の見直し
● 令和２年4月～ ノー残業デイ実施の徹底
目標2：育児・介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備します。
＜対策＞
● 令和２年4月～ 育児休業等を取りやすくするため管理者から対象職員へ勧奨
● 令和２年4月～ 育児休業等をしている職員の職業能力の開発及び向上の為の情報提供
目標3：年次有給休暇の取得率向上とワーク・ライフ・バランスの実現のため、職員の疲労回復、健康維持を図り、全職員の有給休暇取得率を平均75％以上とする。
＜対策＞
● 令和２年4月～ 取得率が低い事業所における課題の分析
● 令和２年4月～ 年次有給休暇取得率向上のため、計画年次有給休暇取得の促進
● 令和２年4月～ 働き方に関する教育活動の実施
