職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
平成29年10月1日～平成31年9月30日までの2年間
2.内容
☆目標1：有期契約労働者を含む全職員の年次有給休暇の年平均取得率を50％以上とする
＜対策＞
平成29年10月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
平成29年10月～ 年次有給休暇の取得に向けて職員への周知を行う
☆目標2：育児・介護休業規程の改定した制度の周知や情報提供を行い、取得しやすい環境整備を行う
＜対策＞
平成29年10月～ 制度に関する資料等を作成し職員に配布
平成29年10月～ 育児休業等を取りやすくするするため、管理者から対象職員へ勧奨する
